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Human Resources
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WD30078207212 Requisition #
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• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección definidos por su jefatura, con el fin de proveer talentos para la organización, cumpliendo las políticas y procedimientos definidos por la empresa para la búsqueda de profesionales.
• Asesorar a los Gerentes en la identificación de los requisitos, competencias y responsabilidades asociadas a los cargos vacantes para la organización, con objeto de definir perfiles adecuados a los requerimientos de cada puesto y lograr óptimos resultados en la búsqueda y selección de personal.
• Verificar las competencias y habilidades de los candidatos postulantes a las vacantes de cargos asegurando el cumplimiento del perfil de ingreso.
• Sera responsable de proveer postulantes ajustados a los perfiles de cargo para cada uno de los procesos de selección que están bajo su gestión, cumpliendo con los tiempos de respuesta de cada requerimiento que este bajo su responsabilidad.
• Realizar análisis de aquellos perfiles exitosos en los puestos de trabajo para determinar patrones de búsqueda, apuntando a la mejora continua de los perfiles de búsqueda y los procesos de reclutamiento.
• Realizar actividades técnicas vinculadas a los procesos de selección tales como: entrevistas, dinámicas grupales, assessment center, aplicaciones de pruebas psicométricas, elaboración de informes psicolaborales y cualquier otra actividad que sea requerida por el área y que formen parte de su competencia profesional.
• Generar y mantener contactos con Universidades y Centros de Formación Técnica, y todas aquellas fuentes de reclutamiento que permitan desarrollar actividades conjuntas de promoción para reclutar profesionales y técnicos que cumplan los requisitos requeridos al interior de la Organización.
• Realizar informes psicolaborales, que reflejen claramente el perfil del candidato, aportando información de valor para la toma de decisiones de los Gerentes al momento de definir los candidatos adecuados para contratar.
• Realizar informes de gestión y/o reportes de información de control de gestión del área de Reclutamiento y Selección, con el fin de proveer a las jefaturas y gerencias de información para la toma de decisión, identificando desviaciones, y realizando acciones en función de las variabilidades encontradas, de acuerdo a las fechas y plazos establecidos.

• Título profesional de Psicólogo, con especialidad Organizacional
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en empresas de servicios.
• Experiencia en manejo de procesos masivos de selección, sobre 20 cargos de manera paralela.
• Ideal haber trabajado anteriormente en Consultoría o Centros de Expertice
• Manejo de entrevistas por competencias y test psicológicos organizacionales.
• Manejo de Excel nivel intermedio.

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