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Human Resources
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WD30122485210 Requisition #

En Johnson Controls nos encontramos en la búsqueda de Especialisa en Adquisición de Talentos para  ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, con el fin de proveer talentos para la organización, cumpliendo las políticas y procedimientos definidos por la compañía para la búsqueda de profesionales.  

Sus principales funciones son:

- Será analista de reclutamiento y selección Senior para la región SOLA.
- Deberá realizar entrevistas por competencias a candidatos profesionales para SOLA (unidades de
Latino América bajo la responsabilidad del área de Selección (Chile, Argentina, Uruguay y otras que a
futuro defina la empresa
- Tendrá que llevar el control y seguimiento del HC de Chile de manera de cumplir con los SLA de cada
negocio y área que su jefatura defina.
- Deberá prestar ayuda a los gerentes a validar los requisitos de posición y proporciona retroalimentación
y orientación de consulta sobre las condiciones externas del mercado laboral, las necesidades de los
candidatos y la estrategia de selección y selección de candidatos, teniendo un rol de consultor y asesor
para el negocio.
- Tendrá que ejecutar los procesos de reclutamiento y selección definidos por su jefatura, con el fin de
proveer talentos para la organización, cumpliendo las políticas y procedimientos definidos por la
empresa para la búsqueda de profesionales.
- Deberá asesorar a los Gerentes en la identificación de los requisitos, competencias y responsabilidades
asociadas a los cargos vacantes para la organización, con objeto de definir perfiles adecuados a los
requerimientos de cada puesto y lograr óptimos resultados en la búsqueda y selección de personal.
- Tendrá que verificar las competencias y habilidades de los candidatos postulantes a las vacantes de
cargos asegurando el cumplimiento del perfil de ingreso.
- Sera responsable de proveer postulantes ajustados a los perfiles de cargo para cada uno de los
procesos de selección que están bajo su gestión, cumpliendo con los tiempos de respuesta de cada
requerimiento que este bajo su responsabilidad.
- Deberá realizar análisis de aquellos perfiles exitosos en los puestos de trabajo para determinar patrones
de búsqueda, apuntando a la mejora continua de los perfiles de búsqueda y los procesos de
reclutamiento.

Requisitos: 

  • Titulo profesional de Psicologo, con especialidad Organizacional o carrera afín.
  • Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en empresas de servicios o Minería.
  • Experiencia en manejo de procesos masivos de selección, sobre 20 cargos de manera paralela.
  • Ideal haber trabajado anteriormente en Consultoría  o Centros de Expertice
  • Manejo de entrevistas por competencias y test psicologicos organizacionales.
  • Manejo de Excel nivel Avanzado.
  • Inglés Avanzado

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